Impacto de Agile en los Modelos Organizativos Tradicionales

A continuación se muestran algunas diapositivas de la presentación “Impacto de Agile en los Modelos Organizativos Tradicionales” que tuvo lugar en la Conferencia ITSMF Agile 2017, donde se compara el modelo tradicional organizativo (departamentos / funciones) y de gestión (Project Management) con el Agile (equipos autónomos orientados a iniciativas estratégicas) y cómo empezar la transformación.

slideshare

 La presentación completa en español (incluyendo las últimas actualizaciones) se puede encontrar en Slideshare:  aquí.

Diapositiva4
Diapositiva6
Diapositiva7
Diapositiva8
Diapositiva9
Diapositiva10
Diapositiva12
Diapositiva13
Diapositiva14
Diapositiva15
Diapositiva16
Diapositiva17
Diapositiva18
slideshare

 La presentación completa en español (incluyendo las últimas actualizaciones) se puede encontrar en Slideshare:  aquí.

Presentaciones relacionadas:

 Artículos relacionados:

Blogs relacionados

2 comentarios sobre “Impacto de Agile en los Modelos Organizativos Tradicionales

    1. Por supuesto que se puede introducir Agile en la administración pública. Yo mismo he trabajado con personas súper colaborativas, que son vocacionales, que quieren proporcionar un mejor servicio al ciudadano y disfrutar de su trabajo 🙂

      Como en cualquier transformación, se trata de comenzar identificando qué tipo de ciudadano y en qué área/servicio se vería más beneficiado por tener un servicio más ágil, identificar allí a personas que están en sintonía con esta manera de trabajar (por que ellas también lucharán para que eso sea posible) y empezar 😉

      Es importante que para que esto pueda ser exitoso, necesitarán un sponsorship muy fuerte y convencido en esto, desde puestos muy altos de responsabilidad.

      – Los principios del cambio Agile están mencionadas aquí.
      – Las palancas del cambio Agile están mencionadas aquí.
      – Los posibles pasos del cambio Agile aquí:

      Sin embargo, para que esto se vaya extendiendo de manera más sostenible y con mayor velocidad, entonces habrá que cambiar las reglas del sistema, es decir, el modelo de administración pública. Los países nórdicos y algunas empresas públicas ya están haciendo cosas al respecto, como se puede ver en el libro “Reinventar las organizaciones”. Ver enlace.

      Me gusta

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s