Impacto de Agile en los Modelos Organizativos Tradicionales

A continuación se muestran algunas diapositivas de la presentación “Impacto de Agile en los Modelos Organizativos Tradicionales” que tuvo lugar en la Conferencia ITSMF Agile 2017, donde se compara el modelo tradicional organizativo (departamentos / funciones) y de gestión (Project Management) con el Agile (equipos autónomos orientados a iniciativas estratégicas) y cómo empezar la transformación.

slideshare La presentación completa en español (incluyendo las últimas actualizaciones) se puede encontrar en Slideshare:  aquí.

 

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2 comentarios sobre “Impacto de Agile en los Modelos Organizativos Tradicionales

    1. Por supuesto que se puede introducir Agile en la administración pública. Yo mismo he trabajado con personas súper colaborativas, que son vocacionales, que quieren proporcionar un mejor servicio al ciudadano y disfrutar de su trabajo 🙂

      Como en cualquier transformación, se trata de comenzar identificando qué tipo de ciudadano y en qué área/servicio se vería más beneficiado por tener un servicio más ágil, identificar allí a personas que están en sintonía con esta manera de trabajar (por que ellas también lucharán para que eso sea posible) y empezar 😉

      Es importante que para que esto pueda ser exitoso, necesitarán un sponsorship muy fuerte y convencido en esto, desde puestos muy altos de responsabilidad.

      – Los principios del cambio Agile están mencionadas aquí.
      – Las palancas del cambio Agile están mencionadas aquí.
      – Los posibles pasos del cambio Agile aquí:

      Sin embargo, para que esto se vaya extendiendo de manera más sostenible y con mayor velocidad, entonces habrá que cambiar las reglas del sistema, es decir, el modelo de administración pública. Los países nórdicos y algunas empresas públicas ya están haciendo cosas al respecto, como se puede ver en el libro “Reinventar las organizaciones”. Ver enlace.

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